Devenir un catalyseur d'engagement.
Ce parcours transforme les managers en catalyseurs d'engagement en leur donnant les clés de l'approche systémique pour comprendre les dynamiques d'équipe et celles des neurosciences pour adopter une posture de coach qui libère l'initiative.
Le désengagement coûte cher : baisse de créativité, manque d'initiative, turnover et absentéisme élevés. Les méthodes traditionnelles de motivation s'essoufflent car elles ne répondent plus à la quête de sens et d'autonomie.
Adoptez la bonne question : « Qu'est-ce que je mets en place pour que mes équipes choisissent de s'engager ? ». L'approche systémique identifie les leviers d'une implication intrinsèque. Les neurosciences ancrent la posture de manager-coach.
Diagnostiquer les freins à l'engagement au sein de son équipe pour les lever
Adopter une posture de manager-coach pour développer l'autonomie et la responsabilisation
Maîtriser le questionnement et le feedback pour stimuler la motivation intrinsèque
Animer le collectif pour renforcer la cohésion et l'intelligence collective
Comprendre les dynamiques du système et les nouvelles attentes
Développer une posture de manager-coach pour libérer les talents
Capacité à diagnostiquer et agir sur les dynamiques comportementales
Posture de leader-coach qui développe les talents et l'autonomie
Communication interpersonnelle qui inspire et fédère
Outils concrets pour animer l'intelligence collective
Format
Intra-entreprise
Durée
2 jours (14h)
Délai d'accès
2 semaines
Tarif
1 400 € Net / jour
Groupe
Jusqu'à 12 personnes
Financement
OPCO / FIFPL
Suivi post-formation : Un accompagnement personnalisé est proposé pendant 3 mois après la formation, via des échanges en visioconférence ou par téléphone.
Programme actualisé le 16 juin 2026.
Approfondissez les leviers de cette formation avec nos articles dédiés.
