En tant que dirigeant d’entreprise ou manager, vous savez que le chemin vers le succès n’est pas une ligne droite. Les défis, les échecs et les moments de doute font partie intégrante du parcours. Aujourd’hui, nous allons explorer un schéma possible de « la route du succès » à travers 12 étapes clés, en y intégrant la compréhension du fonctionnement de notre cerveau pour chaque phase. Cette approche vous aidera à cultiver la résilience, la créativité, à lâcher ce qui doit être changé et donc à optimiser la performance de chaque partie prenante. Un bon début pour un coaching professionnel.
1. Idée
Interprétation : Tout commence par une idée, un objectif.
Approche neuroscientifique : Les nouvelles idées stimulent le système de récompense du cerveau en libérant, entre autres, de la dopamine, ce qui génère excitation, mobilisation et ouverture à de nouvelles possibilités.
Action concrète :
- Encouragez la créativité au sein de votre équipe en organisant des sessions de brainstorming.
- Valorisez les nouvelles idées pour maintenir un haut niveau d’expression, donc d’engagement. Découvrez notre formation L’engagement : De l’idée à l’action pour des méthodologies innovantes.
2. Établir un plan d’action
Interprétation : Transformez ensemble l’idée en un plan d’action concret.
Approche neuroscientifique : Pour réaliser un plan d’action, il est nécessaire de solliciter au maximum notre mode mental créatif par le questionnement afin que les réponses soient différentes de ce que nos habitudes créent comme résultats. Le cerveau aime la structure qui réduit l’incertitude et surtout le stress qu’elle génère. Donc, en activant les zones liées à la planification, vous gagnez en sérénité.
Action concrète :
- Établissez des objectifs clairs et réalisables avec des échéances précises évaluées au mieux (une marge d’erreur est toujours possible).
- Utilisez des outils de gestion de projet pour structurer les étapes à venir. Consultez notre formation Le manager de demain : Un leader en devenir pour des conseils sur le leadership.
3. Passer à l’action
Interprétation : Passer à l’action, c’est mettre en œuvre le plan.
Approche neuroscientifique : L’action active le cortex préfrontal, renforçant la prise de décision et la confiance en soi. Tout mettre en œuvre pour atteindre l’objectif, c’est monopoliser toute son énergie sur la réalisation, donc c’est faire et agir pour obtenir le résultat.
Action concrète :
- Encouragez l’expérimentation et l’initiative de chaque partie prenante.
- Apprenez à chacun à sortir du jugement et ouvrez à la diversité. Découvrez notre formation Sortir de ses habitudes pour exprimer ses talents pour briser les barrières des croyances limitantes.
4. Échec
Interprétation : Les premiers obstacles et échecs surviennent.
Approche neuroscientifique : Les échecs activent les peurs, la colère, la tristesse et donc remettent en cause la légitimité de chacun. Cependant, ils favorisent l’apprentissage permanent grâce à notre plasticité cérébrale.
Action concrète :
- Dédramatisez l’échec pour privilégier une culture de l’apprentissage.
- Soyez rassurant. Consultez notre formation La gestion du stress et des émotions pour apprendre à piloter vos émotions.
5. Re-concentration pour changer de paradigme
Approche neuroscientifique : Revenir à l’objectif et réactiver le questionnement : « Qu’est-ce que je change pour que le résultat soit différent ? Qu’est-ce que je dois lâcher qui ne fonctionne pas ? » Trouver des idées nouvelles propulse vers le futur, alors que rester sur le problème me laisse dans le passé.
Action concrète :
- Pratiquez le questionnement et le plus possible par écrit.
- Triez, classez et fixez des dates pour les réponses qui vont vous propulser.
6. Doutes et peurs
Interprétation : Sentiment de découragement ou de fatigue.
Approche neuroscientifique : Une baisse de sérotonine peut affecter l’humeur et la motivation.
Action concrète :
- Prenez soin de votre bien-être et encouragez vos équipes à faire de même.
- Offrez un soutien par le biais de coaching ou de programmes d’aide aux employés. Consultez notre formation Les déclics pour performer pour des outils de systémique et d’intelligence émotionnelle.
7. Rester positif
Interprétation : Garder une attitude positive face aux échecs s’apprend et se travaille. Cela alimente le cercle vertueux vers le succès.
Approche neuroscientifique : Les pensées positives libèrent des endorphines et de la dopamine, améliorant le bien-être, la résilience et donc la confiance en soi.
Action concrète :
- Pratiquez la gratitude en reconnaissant les efforts de tous, y compris les vôtres.
- Mettez en place des activités de team-building pour renforcer la cohésion.
8. Réévaluer le plan et la vision initiale
Interprétation : Réévaluer le plan et la vision initiale.
Approche neuroscientifique : Stimuler le cortex préfrontal favorise la pensée critique et, comme c’est le seul mode mental qui n’est pas automatique, il est aussi le seul à pouvoir nous apporter une réponse dans une situation complexe.
Action concrète :
- Organisez des séances pour ajuster les plans.
- Soyez ouvert à tout pour ouvrir le champ des possibles.
9. Première réussite
Interprétation : Un premier succès encourageant.
Approche neuroscientifique : La réussite libère de la dopamine, renforçant la motivation, la créativité et la légitimité.
Action concrète :
- Célébrez chaque victoire, même les plus petites.
- Utilisez ces succès comme levier pour maintenir l’élan.
10. Boost de motivation
Interprétation : Renouvellement de l’énergie et de l’enthousiasme.
Approche neuroscientifique : Les progrès stimulent les circuits de récompense, augmentant l’engagement.
Action concrète :
- Fixez de nouveaux défis pour toujours continuer à stimuler les capacités de chacun.
- Reconnaissez publiquement les contributions individuelles et collectives.
11. Optimisation
Interprétation : Amélioration continue du processus.
Approche neuroscientifique : L’apprentissage permanent renforce les circuits neuronaux, augmentant notre capacité à apprendre, à créer et innover.
Action concrète :
- Mettez en place une culture de l’échange régulier.
- Investissez dans la formation et le développement de vos équipes. Consultez notre formation Développer sa puissance & prendre sa place d’auteur pour des clés de systémique.
12. Succès
Interprétation : Atteinte de l’objectif final.
Approche neuroscientifique : Active le système de récompense, renforçant l’estime de soi et l’attachement au groupe.
Action concrète :
- Célébrez ce succès de manière significative.
- Partagez les leçons apprises pour inspirer d’autres projets.
Le chemin vers le succès est jalonné de défis et d’apprentissages. En comprenant comment notre cerveau réagit à chaque étape, nous pouvons mieux accompagner chaque partie prenante et transformer les obstacles en opportunités de croissance. Catherine D. pour L’Envol vous accompagne dans cette démarche à travers des formations en développement personnel, des coachings individuels et des approches systémiques adaptées à vos besoins.
