Vous le vivez au quotidien : baisse de créativité, initiatives rares, absentéisme ou turnover qui grimpe. Les méthodes classiques de motivation (la « carotte et le bâton ») ne fonctionnent plus. Pourquoi ? Parce qu’elles ne répondent pas à la quête de sens et d’autonomie de vos collaborateurs.
La vérité qui dérange ? On ne peut pas forcer l’implication. Une personne ne s’engage que de son plein gré. La question n’est plus « Comment motiver mes équipes ? » mais « Qu’est-ce que je mets en place pour qu’ils choisissent de s’engager ? ».
Cette formation opère un changement de paradigme radical. Nous ne travaillons pas sur les symptômes, mais à la racine. En croisant l’Approche Systémique (pour comprendre les interactions) et les Neurosciences (pour libérer les talents), vous allez apprendre à :
Décoder le système : Identifier les leviers invisibles qui bloquent ou fluidifient la performance.
Créer la sécurité : Installer un environnement où chacun se sent légitime.
Transformer votre posture : Passer de « Chef » à « Manager-Coach » pour développer l’autonomie et la responsabilité.
À l’issue de ce parcours, vous saurez :
Faire la distinction claire entre les leviers de motivation (externes) et les moteurs d’engagement (internes).
Diagnostiquer la maturité collective de votre équipe.
Créer les conditions de la sécurité psychologique, socle indispensable de l’engagement.
Activer les leviers de la reconnaissance et du sens pour fidéliser les talents.
Une structure immersive en 2 jours (1 jour de cartographie stratégique + 1 jour de formation action) pour ancrer durablement le changement.
Analyse du système : Comprendre votre équipe comme un organisme vivant et repérer les points de blocage.
Atelier « Besoins & Attentes » : Décoder ce que cherchent vraiment vos collaborateurs, quelle que soit leur génération.
Initiation Coach : Les bases de l’écoute active et des « questions puissantes ».
La posture Manager-Coach : S’entraîner à libérer les talents plutôt qu’à donner des ordres.
Mises en situation réelles : Conduire des entretiens de feedback qui stimulent la motivation intrinsèque.
Plan de bataille : Co-construire votre charte de leader et définir des stratégies concrètes pour votre retour en entreprise.
Non. Cette formation s’adresse à tout collaborateur ou manager qui souhaite développer sa posture d’auteur et renforcer son engagement dans l’équipe.
Il s’agit d’une formation collective intra-entreprise (jusqu’à 12 personnes), avec des temps d’échange personnalisés intégrés au programme.
Un temps de rattrapage est possible sous forme de résumé de session + point individuel (en visio) selon les besoins.
Un seul : l’envie de comprendre ce qui freine l’engagement, et de passer à l’action concrète pour y remédier. Un QCM de positionnement est proposé avant la formation.
Dans un contexte où l’absentéisme, le désengagement et la démotivation coûtent cher aux organisations, stimuler l’engagement des collaborateurs devient un enjeu stratégique. Cette formation s’appuie sur les neurosciences et l’approche systémique pour aider chaque participant à se reconnecter à son rôle, retrouver du sens et devenir acteur de la dynamique collective. L’objectif : ancrer un engagement durable, conscient et aligné avec les objectifs de l’entreprise.
Proposée exclusivement en intra-entreprise, cette formation “Stimuler l’engagement de chacun” est conçue pour s’adapter à vos réalités de terrain. À travers un diagnostic initial et un plan d’action coconstruit, elle permet de mobiliser les leviers de la motivation intrinsèque, de renforcer la posture des managers et de créer une culture de la co-responsabilité. Un accompagnement sur-mesure pour transformer les comportements et faire émerger une dynamique d’équipe solide et impliquée.
Note : Attention, pour le public en situation de handicap souhaitant suivre la formation, ils sont invités à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités. De même, les locaux doivent respecter les conditions d’accueil et d’accès.
Des éclairages, des outils et des déclics pour développer votre leadership émotionnel.
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